马来西亚中小企业:为什么一流员工会离职?

很多人知道阿里巴巴的執行長-马云提到员工从公司离职只有两个原因, 分别为:钱,没给到位;心,委屈了。 而这可能有一些其他诱因使得员工想要离开现在的雇主, 或是使他们问自己是否该转换工作的问题。 1. 绩效考核系统设计不良 「在这家公司对我来说有未来吗?」 要给予员工职业发展的意义,公司的领导需要知道公司的发展方向。如果公司在短期内有快速增长的潜力,在这个过程中会创造出许多新的工作机会、角色和职责--为员工提供许多学习新技能、接触新领域,以及获得晋升的空间。在如此高度成长的环境,应维持公平和定期的绩效评估以确保员工的努力,让他们的贡献和历程得以获得认可,并能够经常给予奖励。 如何有效地进行绩效考核呢? 首先,公司需要明确的知道什么是衡量公司营运成功必要条件,它可以是收入数据, »