大多数高层管理人员强调要成为一个成功的公司要有一个强大的人力资源团队。无数的研究列出工作敬业心为决定一个企业的获利能力的首要因素之一。如果你是一个人力资源专员阅读这点，你会明白你的目的是要确保员工在贵公司能被吸引、被激励且被授权在工作中尽其所能。

但往往最后都会被文书工作和琐碎的员工不满所纠缠，而你却只能纳闷：「所有能够做真正重要事情的时间到底去了哪？」

在Kakitangan.com，我们的使命是简化人力资源部门的行政流程，使他们可以花更多的时间在重要的事务。我们的休假申请系统，已经帮助超过3600家企业（且与日俱增！）彻底消除纸张表单。用Kakitangan.com系统可以让员工申请休假，主管只需按一个按键就能批准他们的休假- 无论是在电脑还是在手机上。

作为人力资源从业者，如果正面臨著下列任何挑战，何不尝试一下我们的平台尝？以下是Kakitangan.com能给予您的帮助：
「有没有更好的方式可以用来密切关注的员工已经休假多少天，而无需保留堆积如山的文件呢？」

Kakitangan.com存储有关每次提出休假申请的资料。员工申请休假时，系统就会让他们知道自己在每个休假类别还有多少可休天数，无论是病假，年假，或其他休假权。作为人力资源部门的管理者，你能够在平台上看到整个公司的这些所有相关数据。

「作为一个人事主管，我不知道为什么在每次有人申请休假时，我都得负责把关去同时取得经理和部门主管的签名。」
用Kakitangan.com可以消除瓶颈和多层级的批准程序。休假请求直接传送给经理，和当员工的请假被批准时，他们会自动收到通知。部门主管并非是置身事外，因为他们可以登录到Kakitangan.com看到自己团队成员的所有休假申请状态。破除一切手续和麻烦！

「要记住谁已经提出休假申请是场硬仗-如果一个大部门中有很多人几乎申请同一时间，我该怎么安心地适当填补缺勤呢?」
团队成员申请请假时，Kakitangan.com都会发送电子邮件通知管理者。在该电子邮件，Kakitangan.com也将产生同一团队中其他成员在同一时间提出休假申请的名单- 当重要任务在缺勤期间需要被顶替时，让管理者能够做出明智的决定和工作安排。

「我们公司对不同组织层级和不同年资的人实施许多不同的休假政策。例如高阶主管享有额外的休假日，以及在公司任职满2年以上的妇女可享有延长产假的权利等等。我有可能用最简单的方式来随时掌握每个人不同的休假权利吗?」

在Kakitangan.com可以让您创建多种类型的请假政策，并根据他们是否具有资格获得特休假期的权利，将其分配给不同的员工。所有您需要做的只有设定这些政策，一旦将它们分配后，从此一切就会自动处理。职员们将能够查看任何他们有可已享有的休假权利，不再需要您的确认！

如果这些功能和优点听起来可以对像您一样忙碌的人资专员有所帮助，现在就注册我们免费的休假申请系统www.kakitangan.com吧！